La actividad contó con la presencia del Director Regional y Director Provincial, ambos de Vialidad, junto a ejecutivos de Cementos Bio Bio, dirigentes y vecinos del sector Camino La Montaña.
Se trata de la tercera reunión informativa con vecinos, a través de la cual tanto Vialidad como Cbb Cementos, entregaron información de status y avances respecto de la nueva obra, que implica un diseño de asfalto que cubrirá desde el kilómetro 23,5 hasta el 28,5, desde el sector El Manzano hasta El Culenar, a fin de mejorar el tránsito en este sector.
En la ocasión, Roberto Bustos, Director Regional de Vialidad explicó a los vecinos el status de esta obra, indicando que el proyecto de ingeniería va a estar listo en el mes de enero de 2025 y que se avanza en el proyecto, también aprovechó la ocasión para resolver consultas y aclarar inquietudes.
Finalmente explicó a los vecinos, que esta obra se materializa gracias al aporte económico de Cementos Bio Bio y que se mantendrán estas reuniones con el fin de ir informando los avances, novedades y siguientes pasos de forma oficial.
La próxima reunión informativa quedó comprometida para marzo de 2025.
Informamos que a contar del 1°de enero del año 2025 las sociedades que se informan serán objeto de un proceso de reorganización societaria.
Esta medida obedece a mejorar en eficiencia y agilidad, para fomentar la excelencia que como empresa siempre buscamos.
En este caso la Sociedad Inacal SA pasará a ser Cbb Cales SA.
Y las Sociedades Ready Mix Hormigones Ltda, Bio Bio Cementos S.A y Aridos Arenex Ltda, pasan a la nueva Sociedad denominada: Cbb Cementos-ReadyMix Ltda.
Revisar recuadro con detalle de información:
Para consultas, favor enviar mail a: Pago_Proveedores@cbb.cl
Y solicitamos enviar dentro en el más breve plazo posible toda factura que pueda estar pendiente al 30/12/2024 por las sociedades afectas a cambio societarios por Rut, razón social y casilla electrónica.
Por lo anterior, a partir del 01/01/2025 sólo serán aceptadas las facturas con cambio informado, de lo contrario serán reclamadas ante el SII.
Recuerde agregar el número de Orden de compra (campo 801) y HES ya emitidos.
El programa -que busca apoyar a las pymes de Talcahuano-, es impulsado por la Mesa Empresas, de la cual Cbb Cementos forma parte, y ya se ha consolidado como un modelo de desarrollo económico y social para las poblaciones Libertad y Gaete, de la comuna de Talcahuano.
Fueron 12 emprendedoras reconocidas en una emotiva ceremonia que marcó el cierre de la tercera edición del programa “Yo Emprendo Fortalece Libertad y Gaete 2024”. Este programa es impulsado por la Mesa Empresas, de la cual Cbb Cementos es parte, en colaboración con instituciones y empresas locales. El programa ofreció a los participantes un proceso integral de seis meses, que incluyó ferias, talleres prácticos, mentorías personalizadas y un Demoday donde presentaron sus proyectos ante un jurado compuesto por representantes de la Mesa Empresas, la Municipalidad de Talcahuano, el Centro de Negocios SERCOTEC Talcahuano y CIDERE Biobío. Este esfuerzo conjunto permitió otorgar un financiamiento total de $12.500.000 entre las ganadoras, quienes también fortalecieron sus habilidades empresariales y capacidades técnicas.
Una de las emprendedoras beneficiarias, Jeannette Villegas, creadora de “Tejidos con amor Jeannette”, expresó su gratitud por la experiencia: “Fue una versión grandiosa, aunque intensa. Participamos en capacitaciones, ferias, mentorías y clases presenciales, lo que nos permitió compartir vivencias y aprendizajes con otras emprendedoras. Fue mucho más colaborativa que las ediciones anteriores”, comentó una de las emprendedoras ganadoras del programa.
Por su parte, desde Cbb Cementos, destacaron la labor de la Mesa Empresas, que junto a CIDERE Biobío han vuelto a contribuir al desarrollo de las pymes de Talcahuano, aportando recursos y entregando herramientas y conocimientos a las emprendedoras y beneficiando tanto a las empresas participantes como a la comunidad en general.
Educadoras y niños de jardines infantiles de Fundación Integra aprendieron a reciclar y cuidar el medio ambiente.
Más de 160 niños de los jardines infantiles “Ayelén y “Rayito de Sol” de Antofagasta fueron favorecidos con el Programa Educativo de Educación Ambiental y Economía Circular que ejecuta el Grupo Cbb (Ex Inacesa e Inacal) en la comuna. El programa finalizó con la implementación de huertos urbanos por parte de apoderados, educadoras, párvulos y voluntarios de Cbb.
El propósito de este plan educativo focalizado en la primera infancia es fomentar y educar en materia de reciclaje y medio ambiente en párvulos pertenecientes a los niveles medio menor y medio mayor que asisten a los jardines apadrinados por Cbb. Las charlas, capacitaciones, obra de títeres y campaña de recolección de plásticos, estuvieron a cargo y fueron impartidas por profesionales pertenecientes a Kyklos, entidad vinculada a la educación y cultura medioambiental.
Patricia Gavilán, Jefa de Sostenibilidad y Asuntos Públicos del grupo Cbb, comentó que “Finalizamos un tremendo trabajo realizado este 2024 con nuestro programa de educación ambiental y economía circular en Antofagasta, junto a los jardines infantiles que tenemos apadrinados y al finalizar quiero destacar el gran compromiso de toda la comunidad educativa de ambos jardines y la activa participación de nuestros voluntarios, que fue clave para el éxito de esta iniciativa”.
La directora (s) del jardín “Ayelén”, Marisol Durán, destacó: “Estamos muy agradecidas por participar de este programa gracias a Cbb y Kyklos. Hemos aprendido la importancia del reciclaje y el cuidado al medio ambiente. Hemos motivado a nuestras familias a participar incentivándolos a contribuir para tener un mejor planeta para nuestras niñas y niños”.
Janett Rubio, directora del jardín “Rayito de Sol”, precisó que: “Agradecemos el apoyo de Cbb y Kyklos. Hemos juntado más de 40 kilos de botellas plásticas. Queremos trabajar desde la primera infancia a generar conciencia en el cuidado del medio ambiente. Nuestras niñas y niños serán los agentes de cambio social a futuro”.
Esta iniciativa, además se enmarca en el Programa de Primera Infancia, donde distintas empresas apadrinan Jardines Infantiles y que es impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).
Se podrá postular hasta el 6 de diciembre de 2024.
En el marco del Plan de Descontaminación de la comuna de Talcahuano, Cbb Cementos realiza el segundo llamado a postular al Programa de Recambio de calefactores a leña, el cual obedece al plan de compensación de la empresa Cbb Cementos, y que fue aprobado por la Seremía de Medio Ambiente y que favorecerá a 24 viviendas de la comuna de Talcahuano, que cumplan con los requisitos de las bases de postulación.
¿A quiénes va a beneficiar? A 24 familias de la comuna de Talcahuano, siempre que cumplan con los requisitos de las bases de postulación.
¿Y qué pasa con mi estufa a leña si soy seleccionado? Si la familia es seleccionada, el calefactor a leña será retirado y se reemplazará por un sistema de frio/calor eléctrico, instalado por Enel X. El equipo es ultra eficiente, muy seguro y no genera contaminación. Además, sirve para calefaccionar en invierno y enfriar en verano.
¿Cómo se postula? Se debe completar el formulario de postulación que está disponible al final de esta noticia para descargar o lo puede solicitar al correo: camila.pampaloni@cbb.cl
La distinción se entregó en el marco del el Seminario “Confianza para Crecer de Sofofa: Una mirada desde la ciudadanía y la gestión empresarial”.
En el marco de la presentación de los resultados del Índice de Desarrollo Empresarial Sostenible 2023 (iDES) y el Barómetro de la Confianza, Sofofa entregó por segundo año un reconocimiento al grupo Cbb por participar activamente en el índice que mide la gestión de las empresas en seis pilares relacionados con la sostenibilidad: Trabajadores, Medioambiente, Comunidades, Consumidores, Gobiernos Corporativos y Proveedores.
En la actividad, estuvieron presentes Rosario Navarro, el académico y director de empresas, Nicolás Majluf, la Presidenta de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, Alejandra Pizarro, el alcalde electo de Antofagasta, Sacha Razmilic, y el alcalde de Renca, Claudio Castro.
Los invitamos a revisar los resultados del iDES acá.
Se trata del mayor desafío ingenieril del país, que ya alcanzó el 50% de su construcción, y para el cual Cbb Ready Mix es el encargado de suministrar hormigón.
En 2028 se proyecta que pueda estar listo el puente que se convertirá en el más largo de Sudamérica, uniendo la Isla de Chiloé con el continente.
Un equipo de Reportajes de MEGA fue a conocer in situ los detalles más desconocidos y desafiantes de esta obra, que ya lleva un 50% de avance y destacó la labor de Cbb Ready Mix que provee el hormigón para esta gran obra y cuyos colaboradores trabajan día a día en condiciones extremas, poniendo a prueba la gran experiencia y profesionalismo del equipo Cbb que trabaja en Pargua.
Recordemos que Cbb Ready Mix desarrolló un hormigón especial para este proyecto que asegurará una durabilidad de la estructura de -al menos- 100 años. Para ello, fue clave la implementación de un nuevo tipo de cemento y obtener una certificación internacional.
El evento fue organizado por Gecamin, y se llevó a cabo en Iquique, entre los días 13 y 15 de noviembre. En esta importante actividad participó Cbb Cales con 2 presentaciones y un stand que le permitió reunirse con clientes y proveedores, en torno a la seguridad y salud ocupacional.
Felipe González, gerente comercial de Cbb Cales, realizó la presentación “Una gestión integrada de la seguridad en nuestra logística”; mientras que Loreto Atallah, subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Cbb, realizó la exposición “Rompiendo Paradigmas: Foco en el potencial de graves y fatales”. Ambos ejecutivos tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias y mejores prácticas en torno a la seguridad.
El importante evento contó con la asistencia de más de 340 representantes de la industria minera y empresas colaboradoras nacionales y extranjeras, además de la realización de 10 charlas plenarias, más de 65 presentaciones técnicas, 40 charlas de operaciones mineras, cuatro cursos técnicos online y networking, entre otras instancias.
La Charla Técnica denominada «Usos y Beneficios de trabajar con Cbb Cementos» se realizó para maestros constructores de Puno, en Perú, y contó con la participación de 250 asistentes.
La exitosa jornada, que tuvo una gran convocatoria, se realizó en la sede del Sindicato Construcción Social de la ciudad de Puno y se enmarca en el trabajo constante que Cbb Cementos realiza para apoyar los conocimientos técnicos de los maestros. Al finalizar la capacitación, se realizó el sorteo de 1 trompo entre los participantes.
Con la participación de representantes de 90 empresas del país se realizó el Encuentro Anual CEO por la Inclusión. Una alianza de CEO´s y gerentes generales de empresas del país, cuya finalidad es acelerar la inclusión de personas con discapacidad en las empresas.
La alianza es impulsada por Fundación ConTrabajo (FCT) en colaboración con Acción Empresas y la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA, y el auspicio de Cervecería AbInBev, Acciona, ACH, BCI, Caja los Andes BUPA, y Undurraga Wine Group.
En la ocasión, se entregó el premio “Empresa aceleradora de la inclusión laboral” a Kyklos (Empresa Mediana) la que registró un incremento en la contratación de personas con discapacidad del 294%, respecto al año 2024. En la categoría Empresa Grande el reconocimiento lo recibió Grupo Cbb , al registrar un incremento del 160% y en el segmento Empresa muy Grande que para fines del estudio considera a empresas de 5.001 trabajadores o más el premio recayó en Walmart Chile, al registrar un aumento en la contratación del 203%.
“Como Grupo Cbb estamos orgullosos de haber recibido este premio. Ha sido un esfuerzo arduo de todo un año donde hemos iniciado un proceso de capacitación, de difusión. Por otra parte, hemos contratado a personas con discapacidad. Es en realidad un reconocimiento muy importante haber obtenido este premio, el que nos incentiva para seguir adelante y aumentar a las personas con discapacidad en CBB, y nos invita a seguir juntos como equipo todos unidos”, concluyó Daniela Elissetche, jefa de RRHH de dicha compañía.
