Mes: Abril 2022

La nueva edición del ranking MERCO RESPONSABILIDAD ESG 2021 reconoció a las entidades más responsables y con mayores avances en temas relacionados con los ámbitos sociales, de medio ambiente y de gobernanza.

El ranking que mide a las empresas en gestión de sostenibilidad situó a Cementos Bío Bío (Grupo Cbb) entre las 10 mejores empresas del sector industrial durante el 2021, convirtiéndola así -por tercer año consecutivo- en la única cementera presente en este reporte.

Al respecto, Sebastián Polanco, gerente de Sostenibilidad y Asuntos Legales de Cbb señaló: “estamos muy orgullosos de esta clasificación, que nos convirtió en la primera cementera chilena en ser incorporada en este prestigioso ranking, reconociendo así el trabajo que hemos venido realizando de forma sistemática en nuestra empresa y que refleja nuestro compromiso con nuestro rol como actor relevante en nuestra sociedad y para todos nuestros Stakeholders.”

Merco es un monitor empresarial de reputación corporativa que elabora esta medición ESG desde hace más de 10 años. evaluando factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa.

A través de este análisis en 360 grados, que incluye a colaboradores, clientes, proveedores y comunidad es posible medir el compromiso de estos grupos de interés con la empresa

Stakeholders Sustainability Index (SSINDEX) es un indicador de riesgos y sostenibilidad empresarial -desarrollado por expertos de la Universidad de Yale- que usa información de stakeholders o “públicos de interés” tales como colaboradores, clientes, proveedores y comunidades, para anticipar riesgos y medir el compromiso de éstos con la empresa. Cbb –desde hace tres años- es parte del grupo de empresas líderes que implementan este sistema.

Cada año Cbb realiza el proceso de medición de ESG a sus stakeholders para conocer la percepción de sustentabilidad que tienen de la compañía, capturar información de los comportamientos sobre variables ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) y poder definir una estrategia integrada, que permita fijar focos de gestión y mejoras. Esto es prueba concreta del compromiso de la compañía con sus grupos de interés”, señala Sebastián Polanco, gerente de sostenibilidad y asuntos legales.

Resultados 2021

Los buenos resultados de Cbb permitieron recibir la certificación sobre su gestión en Colaboradores y Clientes, donde el 79% y 76% (respectivamente) de estos grupos de interés están comprometidos y valoran favorablemente su gestión de riesgo y sostenibilidad, con un nivel de confianza estadística del 95%.

Cabe destacar que el resultado global del SSINDEX 2021 en Cbb fue de un 67%, lo que significa que ese porcentaje de los colaboradores, clientes, proveedores y vecinos medidos están comprometidos con el trabajo que realiza Cbb sobre las variables ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) que impactan el valor futuro de la empresa y el compromiso de sus stakeholders con ella.

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En el marco de las metas del plan estratégico Avanza 2025, la empresa ha fijado como meta llegar a un 25% de mujeres al 2025

Con un 13% de mujeres en la compañía y sumando a 29 colaboradoras en el 2021, la empresa sigue avanzando en inclusión. Un ejemplo de ello es la incorporación de mujeres en distintos roles, que han sido considerados históricamente como masculinos, como el trabajo de conducción de camiones.

Es el caso de Sandra Riveros, quien es operadora de camión Mixer en Cbb Ready Mix. Con más de 15 años de experiencia manejando camiones en distintas empresas, ingresó al equipo de Cbb el 2021 y trabaja en la planta de Chuquicamata.

Comenzó a operar camiones en 2007, tras realizar un curso de manejo gratuito en su comuna. Su primer trabajo fue en una empresa de áreas verdes y “de ahí no paré más”, comenta. Desde entonces se ha preocupado de capacitarse en cuanto a camiones, sus tamaños, tipos y cómo movilizarse en cada uno de ellos, y ha manejado camiones tolva, aljibe y mixer para distintas empresas.

Respecto a la poca presencia femenina en este rubro, Sandra señala que “de a poco, estos últimos años se han visto más mujeres en el rubro de los camiones y en las rutas, asumiendo cargos que eran netamente masculinos. La verdad es que levantar un peso muerto no va en la fuerza, va en el movimiento de tu postura, el impulso, y además ahora hay muchas herramientas que te pueden ayudar”.

En enero de este año se puso en marcha la producción de cemento en la nueva Planta de cemento de Matarani en Perú, marcando un hito importante en el negocio de Cbb en el país, ya que permite brindar un producto fabricado en Perú con todos los estándares de calidad que exige el mercado.

Se trata de una planta de molienda, que es 100% eléctrica y que no ocupa combustibles fósiles en su operación y en la que actualmente trabajan 20 personas entre trabajadores directos e indirectos, quienes están a cargo de mantener la operación continua de la planta.

La producción de cemento de Matarani es distribuida en las regiones de Arequipa, Puno y Cusco. “Nuestro objetivo es consolidarnos en el mercado peruano en los próximos años, con una propuesta de valor de desarrollo de éxito en nuestro público objetivo”, comenta Mario Benavides, Gerente Comercial Zona Sur de Cbb Perú.

En Cbb la seguridad en todo y para todos es fundamental, por eso durante el 2022 los objetivos de la campaña –que se realiza desde hace varios años en Cbb- se concentran en disminuir la tasa de accidentabilidad y fortalecer la disciplina operacional.

“Tenemos el objetivo de implementar un modelo de seguridad basado en las conductas, con el foco de reforzar las medidas de autocuidado y que cada uno de nosotros sea capaz de evaluar riesgos y determinar las medidas de seguridad necesarias para realizar las distintas actividades de forma segura”, señaló Loreto Atallah, subgerente Seguridad y Salud Ocupacional de Cbb.

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

En línea con los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional 2022-2025, instauramos el Plan de Seguridad de 90 días, que tiene como foco formalizar actividades para el entrenamiento y capacitación, control sobre la operación de camiones Mixer y la implementación de un sistema de conducción responsable, que incentiva la operación segura de camiones.

La fase de implementación de estas medidas -que comenzó en marzo- considera, además, el control y análisis de los resultados de las acciones.