Autor: Macarena Tarrason

Esta alianza lleva 3 años siendo pionera en impulsar el rol de los y las líderes de empresas en la inclusión laboral de personas con discapacidad y la gestión estratégica de la diversidad y como Grupo Cbb,  estamos orgullosos de formar parte de esta alianza, que busca aumentar la Inclusión en la vida laboral, aspecto que como Cbb hemos potenciado e incluido en nuestros objetivos a corto y largo plazo.

La actividad, contó con la participación de nuestro Gerente General, Enrique Elsaca quién ratificó nuestro compromiso con esta alianza, la que firmamos desde el primer año. En este tercer Encuentro, participaron gerentes generales y representantes de 56 empresas, de las cuales 18 se integraron este año.

Actualmente, la alianza -impulsada por Fundación ConTrabajo (FCT) en colaboración con Acción Empresas, cuenta además con el patrocinio del Centro de Desarrollo de Iniciativas Sociales CEDIS del ESE Business School y con el auspicio de Empresas SB. El tema central de este Encuentro fue “La inclusión para la sostenibilidad”, donde se tocaron casos de éxitos y se dieron a conocer algunas estadísticas obtenidas sobre la Ley 21.015 por la Fundación ConTrabajo. 

Con el fin de maximizar el uso de la cal y crear soluciones específicas para las necesidades de sus clientes, Cbb Cales cuenta en la ciudad de Antofagasta con un “Centro de Aplicaciones e Innovación”, único en Sudamérica, donde se replican gran parte de los procesos en los cuales se usa cal.

Al respecto, Erick Schmidt, subgerente de Aplicaciones Cbb Cales comenta: “Desde este Centro de Ensayos replicamos la mayor parte de los procesos en los cuales se utiliza la cal. Eso significa, procesos de la industria del cobre, del litio, del oro, desulfurización de gases, neutralización de efluentes, abatimiento de metales pesados y peligrosos, etc. Con nuestro equipo, somos capaces de maximizar el uso y aprovechamiento de la cal en los procesos de nuestros clientes con soluciones customizadas para cada uno de ellos, de manera de generar valor en los procesos donde esta se utiliza”.

Uno de los proyectos más importantes y desafiantes para el Grupo Cbb, debido a las exigencias técnicas del hormigón y operación de las plantas, sin duda es el Proyecto Puente Chacao. Esta edificación, ha impulsado grandes desafíos a los equipos en el diseño y montaje de las plantas de hormigón, pues se encuentran en medio del mar, siendo las primeras en su tipo en todo el mundo.

“Para nosotros el proyecto representa un gran desafío debido a las exigencias técnicas del hormigón y además por la logística y operación de las plantas, especialmente la que se ubica en la pila central, lo cual convierte a este proyecto en uno de los más importantes que hemos ejecutado”, así lo comenta Max Casas-Cordero, Administrador del Proyecto Puente Chacao por parte del Grupo Cbb.

En el Proyecto Puente Chacao, el equipo de trabajo Cbb está conformado por 30 personas Cbb y contratistas de diferentes nacionalidades, quienes con gran profesionalismo se han tomado muy en serio el valor de la Seguridad, destacando que llevan 814 días sin Accidentes Sin tiempo Perdido (ASTP), lo que suma 2 años y 2 meses de trabajo sin accidentes.

También destacar la importancia que tiene este proyecto para el desarrollo, progreso y conectividad de la Isla Chiloé con el continente, disminuyendo los tiempos de traslado de 45 minutos a 3 minutos aproximadamente, el cual tiene previsto finalizar en el año 2026.

Recordemos que Cbb Ready Mix desarrolló un hormigón que asegurará una durabilidad de la estructura de al menos 100 años. Para ello, fue clave la implementación de un nuevo tipo de cemento, el cual califica como “altamente sulforresistente”, que se fabrica con base a un pasivo ambiental de la industria del acero, reutilizando a la fecha más de 30 mil toneladas de este pasivo, comentó Ítalo de Bernardis, Subgerente Proyectos Especiales.

En el marco del Programa de Cbb +Educación, y por noveno año consecutivo, se realizó la entrega de las becas a escolares de alto rendimiento en la comuna de Teno.

Al respecto, Benedicto Morales, gerente de la planta de Cementos Bio Bio de esa comuna señaló: “Estamos muy contentos de entregar estas becas que corresponden al programa ‘Un Niño, Nuestro Compromiso’ que la compañía tiene en Teno hace 9 años y que permite apoyar el desarrollo educacional de los niños, mediante un aporte económico para solventar los gastos de estudio a jóvenes de educación básica, media y universitaria”.

Por su parte, Sandra Améstica, alcaldesa de Teno, agradeció a Cbb señalando: “es un tremendo apoyo a nuestros niños. Es muy importante para ellos y para sus papás en estos tiempos difíciles. Además, que esto haya perdurado por años quiere decir que hay un compromiso de la empresa con la educación”.

En total son 8 niños becados, los que participaron junto a sus familias en una ceremonia en la Planta de Cbb Cementos de Teno, donde recibieron un reconocimiento por su esfuerzo y logros académicos.

Al finalizar, la municipalidad de Teno, hizo entrega de un reconocimiento a la empresa por su compromiso con la educación en la comuna de Teno.

Con el objetivo de abordar temáticas de seguridad, dar cuenta de distintas incorporaciones de herramientas tecnológicas y entregar visibilidad de los resultados de la gestión que realiza la compañía a empresas transportistas, Cbb Cales realizó una nueva jornada con representantes de las áreas administrativas de las empresas de transporte. La actividad se llevó a cabo en Santiago y congregó a cerca de 50 personas.

“Fue una gran instancia para generar una mayor cercanía con nuestros proveedores, pues se pudo intercambiar ideas de forma directa, escuchar sus inquietudes y plantear las estrategias de Cbb”, señaló Ulises Poirrier, gerente general de Cbb Cales.

Es importante considerar, que este evento comenzó a realizarse de manera online durante el periodo de pandemia, y se sostuvo en el tiempo, pero ahora con eventos presenciales y que se desarrollan de manera trimestral. Bajo este contexto, en la próxima reunión, que se realizará en el mes de julio, se premiará a los conductores que han destacado positivamente en aspectos de seguridad, tal como se hizo en el cierre del año 2022.

Iniciativa de los trabajadores de Cbb Cales y Mina El Jilguero beneficiará a alrededor de 1.700 estudiantes.

Un estante y cientos de libros llegaron a la biblioteca del Liceo Fernando Ariztía Ruiz del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Atacama, con el objetivo de fomentar la lectura de las y los estudiantes, gracias a una donación de la empresa.

El director ejecutivo (S) del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Atacama, Luis Adasme Padilla, valoró el gesto de los trabajadores de la empresa, destacó la gestión de la directora del establecimiento educacional e hizo un llamado a las y los estudiantes a utilizar estos libros.

Por su parte, la directora del establecimiento educacional precisó que: “Recibimos con agrado la donación de los trabajadores de la empresa, que nos hicieron llegar un maravilloso estante junto con muchísimos libros que nos van a servir para nuestros estudiantes”.

Samuel Díaz, Despachador de Planta Cal Copiapó, dijo que “fue muy importante donar estos libros directamente al liceo de Paipote, que es parte de nuestra comunidad, donde además todos los trabajadores estuvieron de acuerdo” y aseguró que: “Pretendemos hacer otro tipo de donaciones. Mientras que Verónica Labarca, integrante del área comercial de la planta de Cbb Cales de Copiapó., afirmó que: “estoy feliz, porque la donación fue muy bien recepcionada por parte del liceo. Estoy segura de que va a ser muy útil para los niños”. Y agregó: “Estamos felices como trabajadores de colaborar”.

Dicha recertificación tiene una vigencia de 2 años y significa que este modelo cumple todos los requisitos establecidos en la Ley 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Empresas.

Cbb promueve de forma permanente el compromiso con un comportamiento ético y transparente, cumpliendo estrictamente la legislación y las normativas vigentes. En este contexto, por tercera vez consecutiva desde el año 2018, Cbb recibió la certificación por la “Adopción e Implementación del Modelo de Prevención de Delitos”, otorgada por la entidad certificadora Prelafit Compliance.

Lo anterior significa que Cementos Bío Bío S.A. y sus filiales tienen adoptado e implementado un modelo de prevención de delitos que contempla todos los requisitos establecidos en la Ley 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Empresas, a fin de prevenir cualquier situación que pueda estar asociada a la comisión de delitos de corrupción y malas prácticas señalados en dicha ley.

Los principales objetivos del Modelo de Prevención de Delitos de Cbb son:

• Alcanzar el más alto estándar ético en cada actividad, mediante acciones específicas destinadas a prevenir la comisión de los delitos señalados en la ley.

• Detectar, eficaz y tempranamente, los procesos y actividades donde la Compañía se ve expuesta al riesgo de cometer uno o más de los delitos señalados en la ley 20.393, estableciendo el compromiso de implementar controles que efectivamente mitiguen dichos riesgos, mantenerlos actualizados y verificar su efectividad.

• Orientar a sus colaboradores acerca de cómo evitar incurrir en conductas constitutivas de dichos delitos.

• Reaccionar a tiempo frente a cualquier hecho que pudiese configurar alguno de los delitos.

Este programa se enmarca en la estrategia de sostenibilidad de Cbb, a través del programa +Educación que hoy beneficia –de forma directa- a más de 500 personas.

Más de un centenar de estudiantes del Liceo Juan Antonio Ríos de Talcahuano, utilizarán su celular para experimentar y aprender ciencias en el colegio, esto gracias a la alianza de Cementos Bío Bío y Lab4U, que les permitirá tener acceso gratuito a la App de ciencias, que cuenta con más de 100 opciones de laboratorios para el aprendizaje en materias científicas de los alumnos.

El convenio permitirá -entre otras cosas- fomentar el interés de más estudiantes en adquirir habilidades STEM (competencias científicas, tecnológicas, ingenieriles y matemáticas), mediante actividades experimentales, con el fin de aumentar su participación en estas carreras en el futuro.

Al respecto, Patricia Gavilán, Jefa de Sostenibilidad y Asuntos Públicos del Grupo Cbb señaló “En Cementos Bío Bío (Cbb), estamos muy contentos de la alianza que hemos implementado junto a Lab4U, y que beneficia a más de 100 alumnos de primero y segundo medio del Liceo Juan Antonio Ríos de Talcahuano, a través del uso de la App de ciencias, que permitirá que estos alumnos cuenten con el apoyo necesario para el desarrollo de laboratorios científicos. Como empresa, nos interesa contribuir con nuestras comunidades vecinas y una forma de hacerlo es, a través de la educación”.

Y agregó “Estamos muy contentos de poder contribuir a promover las oportunidades para el futuro laboral de los jóvenes de Talcahuano, que actualmente se encuentran cursando enseñanza media en el Liceo Juan Antonio Ríos: Hoy día estamos iniciando esta actividad practica junto a alumnos y profesores del colegio”.

En Tanto Francesca Lasagna comentó “En Lab4U buscamos transformar la enseñanza y el aprendizaje de las ciencias en las salas de clases, utilizando los dispositivos móviles como herramientas de laboratorio para que a través del aprendizaje basado en experimentación podamos lograr incrementar el interés y motivación de nuestros estudiantes por temáticas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés) para poder tener un impacto directo en su futuro laboral. La ONU indica que al 2050 el 70% de los trabajos estará relacionado a temáticas STEM y es por eso que junto a Cbb queremos potenciar el desarrollo de habilidades de investigación científica y así mostrarle a los estudiantes un abanico más amplio de oportunidades donde pueden desarrollarse profesionalmente”.

Más información de la App: https://lab4u.co/es/inicio/

Se trata de una iniciativa inédita en el país que busca que las empresas y directores actúen y se transformen en aliados efectivos de la sostenibilidad y desarrollo del planeta.

Incentivar -a nivel de gobierno corporativo- lineamientos y acciones que favorezcan una actitud propositiva respecto a la urgencia climática que vive el planeta es el principal objetivo de la recientemente creada “Red de Directores por la Acción Climática”

La Red está conformada por 30 directores de importantes empresas y entre ellos participan 2 de los directores de Cementos Bío Bío (Grupo Cbb); se trata de Katia Trusich Ortiz y Christian Sturms Stein.

La iniciativa fue impulsada por Chapter Zero Chile, acción del World Economic Forum y es promovida en el país por el Instituto de Directores de Chile (IdDC) y respaldada por la Bolsa de Santiago y EY.

La Red será un lugar de intercambio de experiencias e ideas para mejorar en el rol de directores de empresas en temas ASG: ambientales, sociales y de gobernanza.

Cbb Ready Mix dispone de una amplia gama de productos y servicios especialmente desarrollados para satisfacer las más exigentes necesidades de la industria de la construcción.

Vinculada, desde siempre, al desarrollo de tecnología e innovación, el Grupo Cbb es pionero en el uso de pasivos ambientales para la producción de materiales de construcción. Hoy, acumula 65 años de experiencia en la producción de cementos, hormigones y áridos para la industria de la construcción y de la minería donde participa activamente en los más desafiantes y emblemáticos proyectos ejecutados a lo largo del país.

Ejemplo de ello es la construcción del Puente Chacao, un desafío logístico que implicó, el montaje de tres plantas de hormigón, así como el desarrollo de un cemento especial, destinado a asegurar la durabilidad de la estructura, obteniendo un cemento con una de las menores huellas de carbono a nivel mundial, contribuyendo significativamente a la reducción de emisiones de CO2.

Asimismo, destaca su trabajo en faenas subterráneas, siendo pionera también en introducir al mercado camiones eléctricos para el transporte de hormigón en este tipo de obras, en conjunto con nuestros clientes.

‘La confiabilidad de las soluciones desarrolladas por el equipo del Grupo Cbb, nos han permitido participar de una amplia gama de proyectos de obras subterráneas, como es el caso de la construcción de las redes de Metro que se han ejecutado’, indica Italo De Bernardis, Subgerente Proyectos Especiales.

En el caso de la gran minería, la compañía también participa activamente en los más relevantes proyectos, para lo cual cuenta con plantas in situ destinadas a asegurar el suministro ininterrumpido de hormigón y shotcrete las 24 horas del día y los 365 días del año, ejemplo de ello es el Proyecto Minero Chuquicamata subterráneo.

‘El desarrollo de shotcrete de resistencias tempranas permite optimizar los ciclos de trabajo minero y los rellenos masivos con control de retracción, para recuperar rápidamente zonas de trabajo con reducida accesibilidad’, explica Sergio Vidal, Jefe de Asesoría Técnica.

La industria actualmente se encuentra desafiada para el desarrollo de soluciones más sostenibles, por lo que la compañía se encuentra enfocada en el desarrollo de iniciativas tales como: el reprocesamiento de pasivos ambientales de la industria minera y la reconversión de residuos asociados a estructuras de hormigón en desuso. Y por el lado del coprocesamiento, el Grupo Cbb utiliza combustibles alternativos líquidos en el norte (aceites de la gran minería) y prontamente en su planta de Teno utilizará combustible derivado de residuos (CDR) desplazado así el uso de combustibles fósiles y disminuyendo sus emisiones de CO2

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