Autor: Macarena Tarrason

Más de 240 colaboradores ya se han certificado gracias a este programa.

Con el fin de lograr una alineación entre el negocio y el aprendizaje de las personas, Cbb implementó un proceso sistemático, que incluye certificación por competencias y capacitaciones, para que sus colaboradores se actualicen y perfeccionen, obteniendo un alto nivel de expertise, lo que les permite mejorar su desempeño laboral y desarrollo personal.

Uno de los valores de Cbb son las personas que construyen equipos, es por ello que la empresa impulsa el desarrollo y la capacitación de sus colaboradores para asegurar sus conocimientos, habilidades y atributos, para que sigan creciendo profesionalmente.

Así, más de 240 colaboradores ya han certificado sus competencias laborales, gracias a este programa. ¡Felicitaciones a todos quienes ya se certificaron por este gran logro!

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La medida resulta crucial, considerando que en 30 años el área de negocios del Grupo Cbb pasó de suministrar 60 mil toneladas de cal anuales a alrededor de 900.000 toneladas. Su Gerente Comercial, Felipe González, agradece la confianza de los clientes, y comparte el exitoso modelo de negocios aplicado a la minería.

Cbb Cales, área de negocios del Grupo Cbb, y que antes era conocida como Inacal, ha dado un paso más en su creciente evolución, mediante el reforzamiento de sus capacidades logísticas a lo largo de todo Chile. Frente a ello, su gerente comercial, Felipe González, agradeció la confianza de los clientes, y compartió el exitoso modelo de negocios aplicado a la minería.

“Estamos reforzando nuestras capacidades logísticas desde Antofagasta y hasta la zona central, ya que queremos seguir acompañando a nuestros clientes en su crecimiento y buscamos posicionarnos desde el punto de vista logístico. Esta medida es crucial, considerando que en 30 años pasamos de suministrar 60 mil toneladas de cal anuales a alrededor de 900.000 toneladas y con una capacidad de producción total de 1.300.000 toneladas”, señaló Felipe González.

Y anunció: “Tenemos las autorizaciones para instalar un centro de distribución en la Región de Tarapacá. Estamos realizando las últimas definiciones de ingeniería para ejecutar pronto este proyecto”.

Destacable trayectoria

Cbb Cales es parte del Grupo Cbb que nace en 1957 con la primera planta productiva de cemento que se inaugura en Talcahuano. Y fue a fines de los años ’80 que la empresa comienza la comercialización de cal, la que se producía en la planta de Antofagasta para proveer a las concentradoras de Chuquicamata y Escondida. Hoy ésta planta tiene una capacidad de 650 mil toneladas de producción de cal al año”, indica González.

Dice que, a comienzos de los años 90, Cbb Cales inaugura una instalación en Copiapó, la que también fue creciendo hasta producir 550 mil toneladas de cal anuales. “En tanto, desde hace dos décadas que estamos presentes en Argentina, produciendo 70 mil toneladas al año, con nuestra planta ubicada en la provincia de San Juan”, enfatiza.

El estudio permitió conocer la realidad de las organizaciones que conforman esta alianza, en relación con la inclusión de personas con discapacidad.

Con el fin de acelerar la inclusión de personas con discapacidad en las empresas -y en el marco de la alianza CEOs por la Inclusión-, el Grupo Cbb participó en una actividad donde se dio a conocer el “Termómetro de la Inclusión”, elaborado por Fundación ConTrabajo.

De acuerdo con este informe, el 97% de las empresas participantes de la alianza cumple con la Ley de Inclusión Laboral 21.015. Y de ellas, el 72% cumple con la normativa -contratando directamente a personas con discapacidad-, mientras que un 22% lo hace de manera mixta -contratando y ejecutando medidas alternativas- y el 6% restante, mediante ejecución alternativa.

El “Termómetro de la Inclusión” mostró también que el 71,4% de las compañías cuenta con una política de diversidad e inclusión y el 85,7% con regulación respecto a discriminación dentro de sus códigos de ética.

El Grupo Cbb asumió hace poco más de tres años el desafío de la inclusión, a través del lanzamiento de su política de diversidad e inclusión, con el fin de promover y generar condiciones de igualdad, transitando hacia una cultura inclusiva, diversa y de no discriminación en la empresa.

El compromiso de CEOs por la inclusión, que el Grupo Cbb firmó en 2021, incluye nueve compromisos que cada empresa firmante debe aplicar al interior de las empresas para hacer de Chile, un país más inclusivo.

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Cbb Cales ha decidido adquirir el compromiso de establecer criterios y consideraciones energéticas en los procesos de compra de bienes y servicios. Por ende, la variable “desempeño energético” formará parte importante en las futuras tomas de decisiones de estas compras. Situación que está siendo informada a todos sus proveedores a través de cartas dirigidas a cada proveedor.

En consideración a esto, se solicitará a los proveedores incluir en sus presentaciones y propuestas aquellos aspectos que estén relacionados con el desempeño energético como, por ejemplo, incluir fichas con el nivel de eficiencia energética de los equipos (bombas, motores, sistemas de ventilación climatización, etc.).

La empresa ha dispuesto para este proceso un canal de comunicación para consultas o aclaración de dudas, a través del mail cristopher.ravanal@cbb.cl.

Esta acción se enmarca en la Política Integrada de Cbb Cales y sus objetivos y metas para la búsqueda de la mejora de su desempeño energético a través del Sistema de Gestión de Energía implementado en base a la Norma ISO 50001:2018.

La actividad de reconocimiento contó con la presencia de la ministra de Minería, Marcela Hernando, el director Nacional (S) de Sernageomin, David Montenegro y autoridades nacionales y regionales.

En una ceremonia que se realizó en la ciudad de Antofagasta, el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) premió a las empresas mandantes y contratistas que obtuvieron los mejores resultados en términos de prevención y seguridad durante el año 2021. En la ceremonia Mina El Way recibió el reconocimiento por su excelencia en seguridad minera.

En representación de la empresa, Luis Torres, gerente de Operaciones señaló: “Para nosotros es un tremendo orgullo recibir este reconocimiento al esfuerzo continuo, perseverancia y persistencia, de todos los trabajadores y trabajadores que forman parte de la compañía, en post de lograr estos indicadores y entender que la gestión de riesgos es la clave para proyectar una compañía en el largo plazo”, y agregó: “Este año queremos -nuevamente- tener la oportunidad de ganarnos este premio, porque más allá del reconocimiento y la ceremonia, se trata del logro de una gestión y de un compromiso real con la vida y la seguridad”.

Se trata de Johana Rodríguez quien pertenece a la empresa de transporte “Train Trasportes Integrados” una de las empresas proveedoras de transporte de Cal en silos.

La minera BHP realizó un reconocimiento online en que destacó el compromiso, responsabilidad y pasión con que la conductora de la empresa Train Transportes Integrados, Johana Rodríguez, realiza su trabajo, en el que -además- resulta ser una pionera, dentro de un rubro tradicionalmente desempeñado por hombres.

Johana quien es parte de las empresas de trasporte de Cal en silos de Cbb señaló: “No llevo tanto tiempo en Train, dos años, pero si tengo muchas horas de experiencia en carretera y creo que eso se vio reflejado en el reconocimiento”.

Para Felipe González, Gerente Comercial de Cbb Cales se trata de un hito a destacar “Como Grupo Cbb hemos promovido la inclusión de mujeres en labores tradicionalmente realizadas por hombres y estamos contentos que este desafío haya sido acogido por Train, empresa a la que consideramos un socio estratégico en la atención de nuestros clientes, es por ello que compartimos y destacamos esta buena noticia”

Por parte de Train, la incorporación de mujeres en labores de operación y mantenimiento es un compromiso que apunta a balancear los equipos de trabajo y mejorar el clima laboral. Al respecto, Johana Rodríguez señaló: “Lo importante es integrar en el trabajo un grupo humano más allá del género. La igualdad prima por sobre la competencia. Valoro mucho que esta sea una empresa que se preocupa por la equidad y la diversidad”.

El pasado 26 de mayo se desarrolló en Santiago el Primer Encuentro de Proveedores de Transporte de Cal del año 2022, el que fue organizado por Cbb Cales con el objetivo de revisar las metas establecidas en el Plan Anual de Seguridad de la empresa, y compartir las buenas prácticas que se están implementando en el rubro.

“Todo parte por cuidar a las personas. Queremos que todos nuestros transportistas vuelvan sanos y salvos a sus casas”, señala Felipe González, gerente comercial de Cbb Cales cuando se le pregunta por la razón de realizar este tipo de encuentros.

Estas empresas son las responsables de transportar la cal desde las plantas de Cbb en Antofagasta, Copiapó y Argentina, a los distintos clientes a lo largo de todo Chile. “Este encuentro nos dio la posibilidad de entender cómo estamos en términos de seguridad y de servicio, a la vez de conocer los desafíos que hoy día enfrentan las distintas empresas de transporte”, señaló el ejecutivo.

Se trató del primer encuentro del año y, en agosto y noviembre, podrían realizarse otras jornadas en las plantas de regiones.

Tecnología para mejorar la seguridad

Cabe destacar que, todos los camiones que transportan Cal cuentan con GPS y tacógrafo (dispositivo electrónico que registra diversos sucesos originados en un vehículo de transporte terrestre durante su conducción), pero -además- se están implementando pilotos con dispositivos que miden fatiga y somnolencia, y otros que miden el estado del conductor durante el manejo (distracciones u otros).

“Mediante un diseño logístico robusto, que gestiona estos temas de manera sistemática con las empresas y los conductores, pretendemos que todos nuestros conductores vuelvan a sus casas sin haber enfrentado ningún tipo de accidente.”, concluye Felipe González.

Además, agrega “El principal objetivo es no tener accidentes en ruta y estos encuentros se dan en línea con ese objetivo”. Como metas específicas “tenemos la reducción sistemática de excesos de velocidad y de accidentes hasta llegar a cero. Metas ambiciosas si consideramos que solo el año pasado la distancia recorrida por nuestros transportistas de Cal fue de 20 viajes ida y vuelta a la luna” agrega.

Con estas actividades, Cbb continúa realizando constantes esfuerzos para mejorar en seguridad y seguir en la senda de la Excelencia Operacional. 

Destacando el reencuentro de los equipos de manera presencial, así como con clientes, proveedores y vecinos, además de los desafíos económicos y operacionales y el lanzamiento del nuevo plan estratégico Avanza 2025; Cbb presentó su cuarta Memoria Integrada, la que da cuenta de la gestión de la compañía con una mirada integral, que considera los ámbitos económico, ambiental, social y de gobierno corporativo en el marco del plan estratégico.

En relación con los resultados financieros, se informó que las ventas alcanzaron los 304 mil millones de pesos, lo que representa un alza del 27% respecto al año 2020, el EBITDA subió en un 43%, alcanzando los 58,7 mil millones de pesos, y el Resultado Neto creció casi en un 100%, situándose en los 26,9 mil millones de pesos.

Otra información relevante presentada en este documento, dice relación con la Encuesta de Clima Laboral, la que se realizó totalmente en línea, obteniendo un resultado de 79 puntos, el que representa un alza de 12 puntos en los últimos cinco años.

Además, la compañía destacó importantes hitos, como el inicio de operaciones de su nueva planta de cementos de Matarani en Perú, el traslado de la oficina corporativa a la Torre Costanera Center, la adjudicación de nuevos contratos, la realización de encuentros con proveedores, el relacionamiento con vecinos a través de las cuentas públicas en Teno y Talcahuano, el re-acondicionamiento y puesta en marcha del horno de cal de Antofagasta, así como la certificación en la trinorma ISO para la operación de la Mina Chuquicamata Subterránea y de la Planta de cal de Jáchal en Argentina

Te invitamos a revisar nuestra Memoria Integrada aquí.

Revisa también nuestro Resumen de la Memoria aquí.

La nueva edición del ranking MERCO RESPONSABILIDAD ESG 2021 reconoció a las entidades más responsables y con mayores avances en temas relacionados con los ámbitos sociales, de medio ambiente y de gobernanza.

El ranking que mide a las empresas en gestión de sostenibilidad situó a Cementos Bío Bío (Grupo Cbb) entre las 10 mejores empresas del sector industrial durante el 2021, convirtiéndola así -por tercer año consecutivo- en la única cementera presente en este reporte.

Al respecto, Sebastián Polanco, gerente de Sostenibilidad y Asuntos Legales de Cbb señaló: “estamos muy orgullosos de esta clasificación, que nos convirtió en la primera cementera chilena en ser incorporada en este prestigioso ranking, reconociendo así el trabajo que hemos venido realizando de forma sistemática en nuestra empresa y que refleja nuestro compromiso con nuestro rol como actor relevante en nuestra sociedad y para todos nuestros Stakeholders.”

Merco es un monitor empresarial de reputación corporativa que elabora esta medición ESG desde hace más de 10 años. evaluando factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa.

A través de este análisis en 360 grados, que incluye a colaboradores, clientes, proveedores y comunidad es posible medir el compromiso de estos grupos de interés con la empresa

Stakeholders Sustainability Index (SSINDEX) es un indicador de riesgos y sostenibilidad empresarial -desarrollado por expertos de la Universidad de Yale- que usa información de stakeholders o “públicos de interés” tales como colaboradores, clientes, proveedores y comunidades, para anticipar riesgos y medir el compromiso de éstos con la empresa. Cbb –desde hace tres años- es parte del grupo de empresas líderes que implementan este sistema.

Cada año Cbb realiza el proceso de medición de ESG a sus stakeholders para conocer la percepción de sustentabilidad que tienen de la compañía, capturar información de los comportamientos sobre variables ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) y poder definir una estrategia integrada, que permita fijar focos de gestión y mejoras. Esto es prueba concreta del compromiso de la compañía con sus grupos de interés”, señala Sebastián Polanco, gerente de sostenibilidad y asuntos legales.

Resultados 2021

Los buenos resultados de Cbb permitieron recibir la certificación sobre su gestión en Colaboradores y Clientes, donde el 79% y 76% (respectivamente) de estos grupos de interés están comprometidos y valoran favorablemente su gestión de riesgo y sostenibilidad, con un nivel de confianza estadística del 95%.

Cabe destacar que el resultado global del SSINDEX 2021 en Cbb fue de un 67%, lo que significa que ese porcentaje de los colaboradores, clientes, proveedores y vecinos medidos están comprometidos con el trabajo que realiza Cbb sobre las variables ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) que impactan el valor futuro de la empresa y el compromiso de sus stakeholders con ella.

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